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2018年9月10日。

人力資源社會(huì)保障部

2018年8月10日

職稱評(píng)審管理規(guī)定（征求意見稿）

第一章  總則

第一條  為加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，確保職稱評(píng)審質(zhì)量，制定本規(guī)定。

第二條  職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評(píng)審是指評(píng)審委員會(huì)按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。

第三條  企事業(yè)單位開展的職稱評(píng)審工作，適用本規(guī)定。專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)開展的職稱評(píng)審參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條  各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門牽頭負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門建立評(píng)審制度、制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)落實(shí)職稱政策，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

第五條  職稱評(píng)審以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅乜疾鞂I(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布各職稱系列基本標(biāo)準(zhǔn)條件。各地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況，制定本地區(qū)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的企事業(yè)單位可制定本單位自主評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各地區(qū)、各單位制定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  評(píng)審委員會(huì)

第六條  職稱評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的組織，依據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序獨(dú)立開展評(píng)審工作。

職稱評(píng)審委員會(huì)按系列或?qū)I(yè)組建，不得組建跨系列綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

第七條  職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)3個(gè)級(jí)別。組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平。中央有關(guān)部門和單位申請(qǐng)?jiān)u審的職稱系列或?qū)I(yè)，原則上應(yīng)當(dāng)是本單位主體系列或?qū)I(yè)。

（二）申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)具有一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

（三）申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)具有足夠數(shù)量且符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家。

（四）具有符合國(guó)家和本地區(qū)職稱政策，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、客觀科學(xué)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審工作機(jī)構(gòu)健全，評(píng)審制度完備。